Upravljanje ljudskim resursima znanost je o alokaciji ljudskih resursa unutar raznih projekata ili poslovnih jedinica čime se maksimizira iskorištavanje dostupnih resursa osoblja radi postizanja poslovnih ciljeva. Kao poslovna funkcija, upravljanje ljudskim resursima, objedinjuje poslove i zadaće vezane uz ljude, njihovo pribavljanje, izbor, obrazovanje i druge aktivnosti osiguravanja i razvoja zaposlenih. Ova je poslovna funkcija prošla razne faze razvoja, počevši od one kad je u okviru svoje djelatnosti sadržavala izbor aplikanata, razmještaj na poslove i čuvanje personalnih podataka, preko stručnog osposobljavanja i treninga, pa sve do formuliranja politike koja maksimizira integraciju svih zaposlenih u organizaciji, razvija zainteresiranost ljudi, fleksibilnost i kvalitetu rada čime se kombinira interes organizacije i njegovih zaposlenih.
Nakon cijelog procesa iz sfere zapošljavanja i profesionalnog razvoja, slijede aktivnosti vezane za poticanje uspješnosti na radu. U tu grupu spadaju motivacija, kreativnost i ocjenjivanje radne uspješnosti. U postovima koji slijede više pozornosti će biti usmjereno upravo na ta tri čimbenika.
Nema komentara:
Objavi komentar